Une méthodologie professionnelle et des outils simples
Des solutions concrètes, novatrices et personnalisées
Un réseau d’experts
Un accompagnement dans l'élaboration d'un plan de communication
Thèmes de prédilection
Aligner la politique RH avec la politique d’entreprise
Développer ses politiques RH
Implémenter une politique RH de Développement durable
Réaliser un code de conduite et sa mise en application
Développer et mettre en pratique: processus, procédure et outils de la fonction RH
Organiser son département RH
Développer la fonction « HR business Partner »
Planifier sa GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
Recruter, sélectionner, intégrer ses nouveaux collaborateurs
Gérer l’interculturelle et le « diversity management »
Aligner avec la politique RH en milieu ethno-poly-regio-géocentrique
Analyser une problématique organisationnelle et structurelle
Accroître le Marketing de votre département RH
Les tendances RH
Construire une « nouvelle organisation » autour d’équipes responsabilisées, pilotées par un nouveau modèle de management et encadrées par des leaders plus jeunes et globalement plus divers
Impliquer et retenir des salariés avec un désir renforcé de flexibilité, de créativité, et de quête de sens
Développer ou proposer des plateformes innovantes qui transforment l’apprentissage du salarié en parcours qu’il pilote lui-même